Conectar, interagir e estabelecer laços profissionais: o networking é uma prática essencial no mundo dos negócios. No entanto, além de ser uma ferramenta crucial para o sucesso profissional, ele também desempenha um papel fundamental na promoção da diversidade e inclusão, pois as necessidades de mercado nesse setor ainda são carentes.

O Relatório de Empregabilidade, realizado pela Gupy, empresa de soluções para RH no Brasil, mostra que, por mais que existam leis que amparem PCDs (pessoas com deficiência), empresas com mais de 200 pessoas colaboradoras ainda apresentam números baixos de contratações desse público.

Essa pesquisa elucida o quanto o networking está integralmente ligado na construção de redes diversas no panorama empresarial. Precisamos entendê-lo como essencial para fortalecer ações inclusivas, tornando líderes e empresas mais preparados para debater a pauta de forma responsável.

Por isso, a seguir, confira como o networking pode favorecer a sua empresa e promover diversidade!

1. Amplia as perspectivas

Em um mundo cada vez mais interconectado, a diversidade é mais do que uma simples narrativa de aceitação e igualdade. Ela é um ativo estratégico para as empresas, trazendo consigo perspectivas únicas de inovação e resiliência.

Ao inserir-se em redes de networking, os líderes empresariais se encontrarão em meio a diversidade, seja ela opiniões, físicas e de gênero, expandindo horizontes e percebendo a sua volta a importância do debate sobre equidade, além de abrir as portas para uma ampla gama de talentos e ideias.

O networking, muitas vezes centrado em eventos e encontros, oferece uma plataforma única para a interação entre profissionais de diferentes origens étnicas, culturais e de gênero. Ao construir essas conexões, líderes têm a oportunidade de aprender com experiências diversas, e cultivar um ambiente de trabalho plural.